Aż 89% Polaków uważa, że widełki wynagrodzenia powinny być w każdej ofercie pracy.
Trafia na nie zaledwie… 27% z nas. Wyniki badania „Jawność wynagrodzeń w Polsce”
to drażliwy temat — 64% pracowników twierdzi, że w ich firmach nie ma jawnych pensji.
Mimo to 48% przyznaje, że wie ile zarabiają ich koledzy i koleżanki zatrudnieni na tych
samych stanowiskach.
Pod koniec marca 2023 r. Parlament Europejski przegłosował dyrektywę dotyczącą jawności
wynagrodzeń, która ma za zadanie przeciwdziałać dyskryminacji. Gdy wejdzie w życie w
krajach wspólnoty, pracodawcy będą mieli w prosty sposób przedstawić pracownikom strukturę
wynagrodzeń w firmie oraz podawać widełki podczas rekrutacji.
Na łamach serwisu LiveCareer.pl przeprowadzono badanie „Jawność wynagrodzeń w Polsce
oczami pracowników”, w którym ponad 1000 respondentów podzieliło się swoimi
doświadczeniami i opiniami, związanymi z polityką płacową na rynku pracy.
Jakie są jej wyniki?
Ponad 1/3 (39%) ankietowanych ma w umowie klauzulę poufności i teoretycznie nie może
dzielić się ze współpracownikami informacją na temat swoich zarobków. Nie zmienia to jednak
faktu, że 75% mówi, że zdarzyło im się rozmawiać o wynagrodzeniu z kolegami z pracy.
Mimo to 64% badanych stwierdziło, że nie boi się konsekwencji, które mogłoby ponieść w
związku z dzieleniem się ze współpracownikami wysokością swojego wynagrodzenia.
Brak jawności wynagrodzeń jest najczęściej korzystny dla pracodawców. Gdy pracownicy nie
znają pensji w firmie, a kandydaci widełek, stoją na znacznie gorszej pozycji negocjacyjnej. Co więcej, przy tajemnicy wynagrodzeń pracownikom jest wyjątkowo trudno dochodzić swoich praw, albo po prostu wiedzieć czy pracodawca jest w stosunku do nich fair. — komentuje Małgorzata Sury, autorka badania i ekspertka ds. kariery LiveCareer.pl.
Ankietowani są raczej pozytywnie nastawieni do zmian, które ma wprowadzać unijna dyrektywa
— 86% sądzi, że obowiązek zamieszczania widełek przez pracodawców pozytywnie wpłynie na
rynek pracy, a 80% badanych uważa, że obecną sytuację poprawi także jawność płac.
Wśród firm, w których pracują ankietowani, w 47% funkcjonują regularne podwyżki
wynagrodzenia. Prawie połowa badanych (48%) twierdzi, że ostatnią podwyżkę wynagrodzenia
dostała w tym lub zeszłym roku. Wśród mężczyzn niedawno podwyżkę otrzymało 52%, a wśród
kobiet 46%.
Większość badanych (87%) przyznała, że pieniądze są dla nich najważniejszą motywacją przy
zmianie pracy. Sądzi tak więcej kobiet (91%) niż mężczyzn (83%). Ci, którzy nie zgodzili się z
tym stwierdzeniem, jako ważniejsze wskazali: chęć rozwoju zawodowego (20%), znalezienie
pracy zgodnej z zainteresowaniami (15%) czy też brak doceniania ze strony obecnego
pracodawcy (13%).
Jak ważne są pieniądze w kontekście zmiany pracy?
Nie ulega wątpliwości, że w kontekście zawodowym pieniądze są dla większości Polaków
najważniejsze i nie ma w tym absolutnie nic złego — w końcu po to chodzimy do pracy. Co
więcej, w systemie w którym żyjemy, zarobki nie tylko zapewniają utrzymanie, ale przekładają
się również na status społeczny i mogą świadczyć o dystynkcji klasowej. Dlatego w świecie,
gdzie największe korporacje mają dużą władzę, jawność zarobków ma szansę poprawić
sprawczość i pozycję negocjacyjną pracowników — mówi Żaneta Spadło, eksperta ds. kariery
LiveCareer.pl.
Jak to wygląda w kilku słowach?
Oto inne ciekawe wyniki badania:
● Ponad połowa ankietowanych przyznała, że w firmach w których pracują, nie było
podwyżek ze względu na inflację.
● Podwyżki nie otrzymało nigdy 12% Polaków.
● Więcej kobiet (83%) niż mężczyzn (74%) uważa, że w każdej firmie wynagrodzenia
powinny być jawne.
● 68% respondentów nie aplikuje na oferty pracy, w których nie ma podanych widełek
wynagrodzenia.
Szczegółowe wyniki badania „Jawność wynagrodzeń w Polsce oczami pracowników” można
znaleźć tutaj.
O LiveCareer Polska:
LiveCareer Polska to serwis kariery, który od 2005 roku oferuje szybki i prosty w obsłudze
kreator CV online z gotowymi treściami do CV dopasowanymi do każdej branży i stanowiska.
Oprócz tego w serwisie można znaleźć artykuły ekspertów ds. HR z poradami, jak znaleźć
pracę oraz praktyczne wskazówki, jak napisać profesjonalne CV i list motywacyjny. Na stronach
LiveCareer użytkownicy ze 180 krajów stworzyli już ponad 10 milionów CV i innych
dokumentów aplikacyjnych.
Image by stockking on Freepik
